Pitanje: U mirovini sam i zaposlena sam na određeno vrijeme, na pola radnog vremena. Razboljela sam se, a poslodavac mi kaže da nemam pravo na bolovanje. Imam li pravo na bolovanje i što trebam učiniti?
Odgovor: Radnik ima pravo na bolovanje, bez obzira da li je sklopio ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom. Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga, a bolest je prema zakonu opravdan razlog, radnik ima pravo na naknadu plaće.
Ako ste odsutni s radnog mjesta zbog bolesti trebate se obratiti svom obiteljskom liječniku, i što je moguće prije obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, te najkasnije u roku od tri dana dostaviti poslodavcu liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju.
Ako zbog opravdanog razloga ne možete dostaviti potvrdu, dužni ste to učiniti što prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji su Vas u tome onemogućavali. Što se tiče same naknade plaće za vrijeme bolovanja, do 42. dana ona pada na teret poslodavca, a od 43. dana na teret HZZO-a. No, ako je radnik stariji od 70 godina tada naknada za dugotrajno bolovanje pada na teret poslodavca.
