Pitanje: Prije dvije godine sam na poslu proglašen tehnološkim viškom te sam dobio otkaz. Prijavio sam se u Zavod za zapošljavanje i čekao dok ne ispunim uvjete u pogledu životne dobi za prijevremenu starosnu mirovinu, koju koristim već šest mjeseci. U otkazu ugovora o radu, poslodavac nije naveo pravo na otpremninu, pa me zanima – jesam li time izgubio pravo na nju? Također, kako sam otkaz dobio prije dvije godine, zanima me, je li moje potraživanje prema poslodavcu zastarjelo? (R. Ž., Split)
Odgovor: Budući da ste proglašeni tehnološkim viškom i dobili otkaz ugovora o radu, pravo na otpremninu vam pripada po sili zakona. Iako poslodavac otpremninu nije naveo u otkazu, time se riješio obveze njezine isplate. Visina otpremnine utvrđuje se ugovorom o radu, općim aktom poslodavca ili kolektivnim ugovorom. Ako u tim aktima pripadajuća otpremnina nije navedena, ili je manja od one koju određuje Zakon o radu, primjenjuje se otpremnina koja se izračunava na način utvrđen čl. 126 Zakona o radu (NN 93/14). Kako ste otkaz dobili prije dvije godine, a novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju u roku od tri godine, računajući od dana dospijeća potraživanja, vrijeme je da se pismenim putem obratite poslodavcu te zatražite isplatu otpremnine. Ako se poslodavac ogluši na vaš zahtjev, odmah podnesite tužbu nadležnom sudu.
