Pitanje: Radila sam u ispostavi javne ustanove ali mi je radni odnos prestao prema važećem Zakonu o radu (ZOR) krajem 2024. godine (65 godina života). Navršila sam 40 godina mirovinskog staža na poslovima VŠS. Na temelju informativnog izračuna, mirovina mi je mala. Predala sam molbu poslodavcu za produžetak rada na određeno vrijeme u trajanju od godinu dana jer sam u javnim medijima čitala da se predviđa donošenje novog Zakona o mirovinskom osiguranju (ZOMO) na temelju kojeg će majke ostvariti pravo od dodatnih godinu dana staža po djetetu, a ja imam troje djece. Također se predviđa veće uvećanje mirovine za kasniji odlazak u mirovinu. Poslodavac je nekim drugim radnicima produžio ugovor o radu, čak i na radnim mjestima na kojima nema puno posla, a u ispostavi ima puno posla koji se dijeli između samo dvoje zaposlenih. Meni nije ni odgovorio na molbu te moram u mirovinu prema važećem ZOMO prema kojem se dodaje 6 mjeseci po djetetu. Nemam novca za pokretanje djelatnosti na temelju koje bih plaćala doprinose i dočekala novi ZOMO. Istodobno, u hrvatskoj mirovinskoj politici se promovira duži radni vijek. Što da radim, postoji li neki način da utječem na poslodavca? (T.A. iz Gospića)
Odgovor: Prema članku 112. stavak 1. točka 6. važećeg ZOR, radni odnos prestaje s navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. Ako je radnik zainteresiran duže raditi, samo o odluci poslodavca ovisi hoće li produžiti s takvim radnikom radni odnos na određeno vrijeme. Nemate čak ni pravo prigovora na temelju usporedbe s drugim radnicima kojima je produžen radni odnos na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme.
