Pitanje: Radim kao umirovljenik nepuno radno vrijeme. S poslodavcem imam zaključen ugovor o radu kojim je iznos plaće točno određen. Poslodavac želi smanjiti ugovoreni iznos zbog otežanih uvjeta poslovanja (epidemija). Molim za savjet. (Z.U., Poreč)
Odgovor: S obzirom da je Vaša plaća točno određena ugovorom o radu, imate uvijek pravo na plaću u navedenom ugovorenom iznosu te ga poslodavac ne može jednostrano mijenjati ili Vam isplaćivati umanjeni iznos. Plaća se može smanjiti samo sklapanjem novog, tj. izmijenjenog ugovora o radu. Navedeno stajalište zauzela je i sudska praksa u reviziji Vrh 662/07-2 od 24.10.2007. gdje stoji: „Radnik za svoj rad ima pravo na ugovorenu plaću, jer kako on ne sudjeluje u dobiti, pa nije dužan sudjelovati ni u poslovnom gubitku poslodavca”.
Nažalost, mjere Vlade da poduzetnicima daje novčane potpore za očuvanje radnih mjesta nisu uključile oko 12.000 umirovljenika koji rade na pola radnog vremena te se očekuje da će brojni umirovljenici dobiti otkaze. SUH je stoga pisao Vladi i Ministarstvu rada da se i njih uključi, no to nije ostvareno.
