Pitanje: U mirovini sam, ali radim u skladištu jednog poduzeća, preko sezone. Poslodavac me nije na vrijeme prijavio i došla je inspekcija. Inspektor nije povjerovao našim izjavama o datumu početka mojeg rada i naložio je poslodavcu da me prijavi 6 mjeseci unatrag. Osim toga, poslodavac mora platiti kaznu. Može li inspektor narediti prijavu 6 mjeseci unatrag?
Odgovor: Temeljem Zakona o suzbijanju neprijavljenog rada, neprijavljenim radom smatra se rad koji s obzirom na narav i vrstu rada i ovlasti poslodavca, ima obilježje radnog odnosa, a nije zakonito ugovoren ili nema valjanu pravnu osnovu, odnosno za koji nije uspostavljena odgovarajuća prijava na obvezna osiguranja. U slučaju da inspekcija u postupku nadzora utvrdi postojanje neprijavljenog rada, smatrat će da je radnik koji je obavljao takav rad bio u radnom odnosu kod poslodavca u trajanju od šest mjeseci prije dana nadzora, osim ako iz podataka koji su predočeni inspektoru nedvojbeno proizlazi da je trajanje radnog odnosa bilo duže ili kraće. Dakle, Vaš poslodavac je trebao predočiti inspektoru Vaš ugovor o radu ili potvrdu o zasnivanju radnog odnosa ili drugi dokaz iz kojeg je vidljiv točan datum početka rada. U slučaju utvrđenja postojanja neprijavljenog rada, inspektor rješenjem nalaže poslodavcu da podnese prijavu na mirovinsko osiguranje s danom koji je naveo kao početak rada radnika i uplatu novčanog iznosa od 2.650,00 EUR-a u korist državnog proračuna, te obavještava ministarstvo nadležno za rad o postojanju neprijavljenog rada i poduzetim mjerama. Ministarstvo vodi i objavljuje na svojim mrežnim stranicama evidenciju o takvim poslodavcima. Vaš poslodavac ima pravo žalbe na rješenje inspekcije, ali žalba ne odgađa izvršenje rješenja.
