Pitanje: Prije odlaska u mirovinu radila sam 3 godine kod poslodavca koji mi nije isplatio otpremninu. Navodno se prema Pravilniku o radu otpremnina isplaćuje radniku koji je radio najmanje 5 godina kod Poslodavca. Da li je ta odredba Pravilnika zakonita ili svaki radnik koji odlazi u mirovinu ima pravo na otpremninu?
Odgovor: Otpremnina je novčani iznos koji poslodavac mora isplatiti radniku kojem otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnoga rada, kao sredstvo osiguravanja prihoda i ublažavanja štetnih posljedica otkaza ugovora o radu. Zakon o radu ne propisuje obvezu poslodavcu na isplatu otpremnine kada radnik odlazi u mirovinu svojom voljom ili po sili zakona. No, svaki poslodavac može pravilnikom o radu ili drugim aktom propisati davanje otpremnine radniku koji odlazi u mirovinu, s tim da je slobodan propisati pod kojim uvjetima i u kojem iznosu radnik dobiva otpremninu. Dakle, navedena odredba pravilnika o radu kojom se uvjetuje davanje otpremnine trajanjem radnog odnosa radnika kod poslodavca od najmanje 5 godina, je zakonita. Ako niste dobili otkaz, nego ste svojevoljno ili po sili zakona završili svoj radni odnos i otišli u mirovinu, prema navedenoj odredbi Pravilnika o radu ne ostvarujete pravo na otpremninu.
