Pitanje: Radim kao umirovljenik četiri sata dnevno temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme. Nedavno sam imao manji verbalni sukob s dvojicom kolega u prostoru poslodavca koji sada lažno tvrde da sam bio pijan. Što mi je za činiti? (K.K., Zagreb)
Odgovor: Zakonom je precizno regulirano ponašanje poslodavca u slučaju sumnje da je radnik pod utjecajem sredstava ovisnosti, odnosno alkohola. Naime, provjera je li radnik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti obavlja se alkometrom (ili drugim podobnim aparatom). Navedena provjera obavlja se od strane za to osposobljene osobe. Ako radnik odbije provjeru smatra se da je pod utjecajem alkohola te je takvog radnika poslodavac obvezan udaljiti s mjesta rada, kao i svakog radnika za koga se utvrdi da je pod utjecajem alkohola.
Alkoholiziranost na radnom mjestu osnova je za donošenje odluke o izvanrednom otkazu prema radniku kojemu se utvrdi alkoholiziranost odnosno korištenje sredstava ovisnosti. Iskaz dvojice radnika s kojima ste bili u verbalnom sukobu ne može se smatrati valjanom osnovom da ste bili pod utjecajem alkohola, odnosno drugih sredstava ovisnosti, pa zbog toga ne možete dobiti otkaz.
