Sindikat umirovljenika Hrvatske
Nema rezultata
Vidi sve rezultate
  • Naslovna
  • O nama
    • Zašto je osnovan Sindikat umirovljenika?
    • Tijela upravljanja SUH-a
    • Županijska povjereništva SUH-a
    • Organizacijska shema SUH-a
    • Podružnice SUH-a
    • Pristupnica članstvu SUH-a
  • Dokumenti
  • Aktivnosti
    • Grad Zagreb
    • Zagrebačka županija
    • Krapinsko-zagorska županija
    • Bjelovarsko-bilogorska-županija
    • Osječko-baranjska županija
    • Brodsko-posavska županija
    • Istarska županija
    • Splitsko-dalmatinska županija
    • Dubrovačko-neretvanska županija
    • Sisačko-moslavačka županija
    • Zadarska županija
    • Naši sindikalni povjerenici
    • Priopćenja
  • Iz medija
  • Pravni savjeti
    • Pravni savjeti
    • Psihološka radionica/pričaonica
    • Zdravstvena i mirovinska prava
    • Pitaj pravnika
  • Povlastice
    • Povlastice za članove SUH-a!
    • Ugovorni partneri
  • Glas umirovljenika
  • Naslovna
  • O nama
    • Zašto je osnovan Sindikat umirovljenika?
    • Tijela upravljanja SUH-a
    • Županijska povjereništva SUH-a
    • Organizacijska shema SUH-a
    • Podružnice SUH-a
    • Pristupnica članstvu SUH-a
  • Dokumenti
  • Aktivnosti
    • Grad Zagreb
    • Zagrebačka županija
    • Krapinsko-zagorska županija
    • Bjelovarsko-bilogorska-županija
    • Osječko-baranjska županija
    • Brodsko-posavska županija
    • Istarska županija
    • Splitsko-dalmatinska županija
    • Dubrovačko-neretvanska županija
    • Sisačko-moslavačka županija
    • Zadarska županija
    • Naši sindikalni povjerenici
    • Priopćenja
  • Iz medija
  • Pravni savjeti
    • Pravni savjeti
    • Psihološka radionica/pričaonica
    • Zdravstvena i mirovinska prava
    • Pitaj pravnika
  • Povlastice
    • Povlastice za članove SUH-a!
    • Ugovorni partneri
  • Glas umirovljenika
Nema rezultata
Vidi sve rezultate
Sindikat umirovljenika Hrvatske
Nema rezultata
Vidi sve rezultate
Naslovnica Pravni savjeti i prava Pravni savjeti

Da li me poslodavac može proglasiti tehnološkim viškom

12. prosinca 2022.
A A

Pitanje: Rođena sam 1961. godine te sad u 2023. godini navršavam 41 godinu staža,
što znači da stječem uvjete za starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika.
Može li to biti uvjet/razlog da me poslodavac proglasi tehnološkim viškom? (A.B.,  Virovitica)

Odgovor: Prema Zakonu o radu, ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset i pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Činjenica da ćete 2023. godine steći uvjete za starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika prema Zakonu o mirovinskom osiguranju ide Vama u korist jer tada možete ići u mirovinu prije navršenih šezdeset i pet godina (odnosno dobi propisane za žene – u  2023. će to biti 63 godine i 3 mjeseca), bez penalizacije, čak za svaki mjesec rada duže od toga, vaš polazni faktor od umirovljenja će se  povećavati za 0,15%. U 2025. godini je uvjet za punu starosnu mirovinu za žene 63 godine i 9 mjeseci, pa s obzirom na to da taj uvjet stječete u lipnju te godine, svaki mjesec koji bi tada ostali duže raditi značio bi povećanje polaznog faktora  za 0,45%.

Ako Vam poslodavac želi otkazati ugovor o radu prije nego navršite šezdeset pet godina, može to učiniti na jednak način kao što je mogao i prije nego ste stekli uvjete za starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika. Stjecanje uvjeta za starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika nije ni uvjet, niti razlog da bi Vas poslodavac proglasio tehnološkim viškom.

Poslodavac Vas može proglasiti tehnološkim viškom, odnosno može Vam otkazati ugovor o radu redovitim putem ako prestane potreba za obavljanjem posla koji Vi obavljate zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz). Kad bi on to učinio, u tom slučaju ne bi smio šest mjeseci od dana kad Vam je dostavio odluku o otkazu ugovora o radu, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. U slučaju da u tom roku ipak nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac bi bio dužan vama ponuditi sklapanje ugovora o radu. Međutim, preporučamo da provjerite odredbe Vašeg Kolektivnom ugovoru u vezi zaštite radnika koji steknu uvjete za starosnu mirovinu jer postoji mogućnost da su u njemu propisane odredbe koje Vas štite od otkaza ili druge povoljne odredbe za Vas.

DijeliTvitajPošaljiPošalji
Prethodni

Biserka Budigam, zamjenica predsjednice SUH-a i voditeljica Psihološkog savjetovališta

Sljedeći

Kad je najpovoljnije otići u mirovinu

Povezano Vijesti

Pravni savjeti

Bivši partner mi osporava suvlasništvo stana

15. rujna 2023.
Pravni savjeti

Poslodavac ne plaća sve doprinose zaposlenom umirovljeniku

15. rujna 2023.
Pravni savjeti

Zadnja mirovina pokojnog supruga nije unesena u ostavinu

15. rujna 2023.
Sljedeći

Kad je najpovoljnije otići u mirovinu

Obiteljski dodatak nakon pokojne supruge

Najnovije

Sretan vam Međunarodni dan starijih osoba!

Sretan vam Međunarodni dan starijih osoba!

1. listopada 2023.
Umirovljeničke udruge traže veće mirovine

Umirovljeničke udruge traže veće mirovine

25. rujna 2023.
“Ograničenje cijena 30 proizvoda ne mijenja ništa”

“Ograničenje cijena 30 proizvoda ne mijenja ništa”

22. rujna 2023.
Ukinite obvezu alimentacije za unuke

Ukinite obvezu alimentacije za unuke

21. rujna 2023.
Otvoreno pismo SUH-a i Matice premijeru Plenkoviću

Nismo sazivači prosvjeda za 1. listopada 2023.

18. rujna 2023.
Šest puta na more

Šest puta na more

15. rujna 2023.
Dugo toplo ljeto

Dugo toplo ljeto

15. rujna 2023.
Muzej školjki i zidine

Muzej školjki i zidine

15. rujna 2023.
Molitva u Međugorju

Molitva u Međugorju

15. rujna 2023.
Baka ima dečka

Baka ima dečka

15. rujna 2023.
Sindikat umirovljenika Hrvatske

Trg kralja Petra Krešimira IV. 2
10 000 Zagreb

Tel/Faks: +385 1 46 55 146
+385 1 46 55 111
+385 1 46 55 190

Email: suh@suh.hr

OIB: 68205802695

Nove objave

  • Sretan vam Međunarodni dan starijih osoba! 1. listopada 2023.
  • Umirovljeničke udruge traže veće mirovine 25. rujna 2023.
  • “Ograničenje cijena 30 proizvoda ne mijenja ništa” 22. rujna 2023.

Kategorije

Redizajn web stranice napravljen je uz financijsku potporu Grada Zagreba kroz projekt "Informacijom do prava" (2022.)

Izrada stranice: Vidoš dizajn

© 2022 Sindikat umirovljenika hrvatske.

Nema rezultata
Vidi sve rezultate
  • Naslovna
  • O nama
    • Zašto je osnovan Sindikat umirovljenika?
    • Tijela upravljanja SUH-a
    • Županijska povjereništva SUH-a
    • Organizacijska shema SUH-a
    • Podružnice SUH-a
    • Pristupnica članstvu SUH-a
  • Dokumenti
  • Aktivnosti
    • Grad Zagreb
    • Zagrebačka županija
    • Krapinsko-zagorska županija
    • Bjelovarsko-bilogorska-županija
    • Osječko-baranjska županija
    • Brodsko-posavska županija
    • Istarska županija
    • Splitsko-dalmatinska županija
    • Dubrovačko-neretvanska županija
    • Sisačko-moslavačka županija
    • Zadarska županija
    • Naši sindikalni povjerenici
    • Priopćenja
  • Iz medija
  • Pravni savjeti
    • Pravni savjeti
    • Psihološka radionica/pričaonica
    • Zdravstvena i mirovinska prava
    • Pitaj pravnika
  • Povlastice
    • Povlastice za članove SUH-a!
    • Ugovorni partneri
  • Glas umirovljenika

© 2022 Sindikat umirovljenika hrvatske.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

Web stranica koristi kolačiće da bi omogućila bolju funkcionalnost i izgled stranice. Nastavkom korištenja ove stranice, dajete suglasnost za njihovo korištenje.