Pitanje: Rođena sam 1961. godine te sad u 2023. godini navršavam 41 godinu staža,
što znači da stječem uvjete za starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika.
Može li to biti uvjet/razlog da me poslodavac proglasi tehnološkim viškom? (A.B., Virovitica)
Odgovor: Prema Zakonu o radu, ugovor o radu prestaje kada radnik navrši šezdeset i pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Činjenica da ćete 2023. godine steći uvjete za starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika prema Zakonu o mirovinskom osiguranju ide Vama u korist jer tada možete ići u mirovinu prije navršenih šezdeset i pet godina (odnosno dobi propisane za žene – u 2023. će to biti 63 godine i 3 mjeseca), bez penalizacije, čak za svaki mjesec rada duže od toga, vaš polazni faktor od umirovljenja će se povećavati za 0,15%. U 2025. godini je uvjet za punu starosnu mirovinu za žene 63 godine i 9 mjeseci, pa s obzirom na to da taj uvjet stječete u lipnju te godine, svaki mjesec koji bi tada ostali duže raditi značio bi povećanje polaznog faktora za 0,45%.
Ako Vam poslodavac želi otkazati ugovor o radu prije nego navršite šezdeset pet godina, može to učiniti na jednak način kao što je mogao i prije nego ste stekli uvjete za starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika. Stjecanje uvjeta za starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika nije ni uvjet, niti razlog da bi Vas poslodavac proglasio tehnološkim viškom.
Poslodavac Vas može proglasiti tehnološkim viškom, odnosno može Vam otkazati ugovor o radu redovitim putem ako prestane potreba za obavljanjem posla koji Vi obavljate zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz). Kad bi on to učinio, u tom slučaju ne bi smio šest mjeseci od dana kad Vam je dostavio odluku o otkazu ugovora o radu, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. U slučaju da u tom roku ipak nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac bi bio dužan vama ponuditi sklapanje ugovora o radu. Međutim, preporučamo da provjerite odredbe Vašeg Kolektivnom ugovoru u vezi zaštite radnika koji steknu uvjete za starosnu mirovinu jer postoji mogućnost da su u njemu propisane odredbe koje Vas štite od otkaza ili druge povoljne odredbe za Vas.
