Pitanje: Nakon 22 godine staža kod istog poslodavca proglašena sam tehnološkim viškom te sam dobila otkaz. Nakon odrađivanja otkaznog roka, prijavila sam se na Zavodu za zapošljavanje. Poslodavac je u otkazu naveo da imam pravo na otpremninu u skladu sa zakonskim propisima. Međutim, iako je prošlo devet mjeseci od prestanka radnog odnosa, poslodavac mi ne isplaćuje otpremninu, a na svaki moj upit odgovara da će otpremnina uskoro biti isplaćena. Što da radim kako bih dobila ono što mi prema zakonu i ugovoru o radu pripada? (M.N., Pula)
Odgovor: Hitno trebate poduzeti sve potrebno da Vam poslodavac isplati otpremninu. Ovo iz razloga što poslodavac može otići u stečaj, a onda su mali izgledi da se domognete svoje otpremnine. Ili, možda poslodavac kalkulira s mogućnošću zastare koja u slučaju potraživanja iz radnog odnosa nastupa nakon isteka od 3 godine, računajući od dana dospijeća prava na otpremninu. Stoga Vam savjetujem da od poslodavca pismeno zatražite isplatu otpremnine do određenog roka, pod prijetnjom utuženja. Ako ne isplati otpremninu u traženom roku, tužite ga bez odlaganja. Znanja radi, otpremnina ne može biti manja od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju ste ostvarili u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, i to za svaku navršenu godinu rada.
