Pitanje: Radim kao umirovljenica na pola radnog vremena na ugovor o radu na određeno vrijeme, te sam nedavno sklopila uzastopno već treći takav ugovor. Zakonom o radu je rad na određeno vrijeme ograničen na najviše tri godine, a ja bih željela raditi dulje od tri godine. Koje su mogućnosti da nastavim rad?
Odgovor: Po isteku 3 godine uzastopnog rada na određeno vrijeme (kod istog ili kod različitih poslodavaca), sklapanje novog ugovora o radu na određeno vrijeme je moguće samo ako je proteklo najmanje šest mjeseci od isteka posljednjeg takvog ugovora do sklapanja novog ugovora. Međutim, za vrijeme proteka prekida od 6 mjeseci, poslodavac s radnikom može prema potrebi posla sklopiti ugovor/e o djelu koji se ne smatraju zaposlenjem, te protekom 6 mjeseci sklopiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
Iako Zakonom o radu nije ograničena najviša dob radnika do koje može biti zaposlen, uobičajilo se da s većinom umirovljenika koji dodatno rade do 20 sati tjedno uz mirovinu, poslodavci sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme. Međutim, važeći Zakon o radu ne ograničava sklapanje ugovora o radu s nepunim radnim vremenom na određeno vrijeme već je moguće takav ugovor sklopiti i na neodređeno vrijeme. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža (osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore) ili sporazumom radnika i poslodavca. Iz toga proizlazi da je kod radnika umirovljenika koji je ostvario pravo na mirovinu sa 65 godina života ili kasnije, te je nastavio raditi na pola radnog vremena, već ispunjen uvjet prema kojem s njime poslodavac može raskinuti radni odnos u bilo koje vrijeme pa se poslodavci ne trebaju osiguravati ugovorima o radu na određeno vrijeme. S druge strane, s umirovljenicima koji imaju pravo raditi na pola radnog vremena uz mirovinu prije navršetka 65 godina života (korisnici prijevremene starosne ili obiteljske mirovine), radni odnos na neodređeno vrijeme može prestati sporazumom između radnika i poslodavca pa se ni u tom slučaju nije potrebno „osiguravati“ sklapanjem ugovora na određeno vrijeme. Naime, s obzirom na mirovinsku politiku produženja rada u mirovini, ograničenje na 3 godine uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme je kontraproduktivno i nepotrebno.
