Pitanje: Molim savjet u vezi prava na preračun mirovine. U starosnu mirovinu sam otišla u veljači 2023. godine. Potom sam radila sa skraćenim radnim vremenom do 20 sati tjedno na temelju tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme od po godinu dana. Posljednji ugovor će isteći 28.2.2026. U ožujku 2025. podnijela sam zahtjev za preračun mirovine jer sam već navršila 1 godinu dodatnog staža na temelju rada u trajanju od 2 godine sa skraćenim radnim vremenom do 20 sati tjedno, ali zahtjev je odbijen. Nisam razumjela obrazloženje rješenja pa Vas molim za savjet – kada ću ostvariti pravo na ponovni izračun mirovine. Moj poslodavac je zainteresiran za nastavak suradnje te namjeravam još neko vrijeme raditi, ali bih željela iskoristiti i mogućnost novog izračuna mirovine.
Odgovor: Ispunili ste uvjet za preračun mirovine – 1 godinu staža navršenu tijekom 2 godine do pola radnog vremena (20 sati tjedno), ali uvjet koji niste ispunili je prekid radnog odnosa barem na 1 dan. Poslodavac Vas je trebao odjaviti s danom od kojeg tražite preračun mirovine te napraviti prekid radnog odnosa od barem jednog dana, nakon čega Vas je mogao ponovno prijaviti na mirovinsko osiguranje. Podnijeli ste zahtjev za preračun mirovine u vrijeme kada je još uvijek bio na snazi Zakon o mirovinskom osiguranju iz 2013. godine, koji uključuje mnoge izmjene i dopune. U obliku u kojem je važio na dan 21.03.2025., članak 100. stavak 3. propisuje da se korisniku starosne mirovine može, nakon prestanka zaposlenja (odnosno obavljanja djelatnosti po osnovi koje je obvezno osiguran na mirovinsko osiguranje), odrediti nova mirovina, i to prema ukupno navršenom mirovinskom stažu i ostvarenim vrijednosnim bodovima prije i poslije ostvarivanja prava na starosnu mirovinu. Znači, osim staža od 1 godine, a to je uvjet koji ste ispunili, potreban je i prekid zaposlenja, a to je uvjet za preračun koji niste ispunili. S obzirom da Vam treći po redu ugovor o radu na određeno vrijeme od godinu dana uskoro ističe početkom 2026. godine, prema važećem Zakonu o radu nećete moći sklopiti sljedeći konsekutivni ugovor o radu, pa je naš savjet da podnesete novi zahtjev za preračun mirovine nakon što Vas poslodavac odjavi s mirovinskog osiguranja. Naime, ako Vaš poslodavac bude i nadalje zainteresiran za suradnju, prema važećem Zakonu o radu morat ćete napraviti pauzu od 6 mjeseci prije eventualnog sklapanja nove serije ugovora o radu na određeno vrijeme od godinu dana (na pola radnog vremena uz punu mirovinu ili na puno radno vrijeme uz pola mirovine).
