Pitanje: Molim Vas za pojašnjenje što se smatra pod „radom kod kuće“ i da li se to odnosi i na rad umirovljenika u nepunom radnom vremenu? (A.Z., Slavonski Brod)
Odgovor: Takav oblik radnog odnosa masovno je bio prisutan u vrijeme trajanja epidemije. Naime, karakteristika je radnog odnosa da se rad obavlja u prostoru poslodavca i da ga organizira poslodavac uz primjenu mjera zaštite na radu. Zakonom o radu predviđena je mogućnost organiziranja rada i na način da ga radnik (izvršitelj) obavlja kod kuće. Takav oblik rada reguliran je člankom 17. Zakona o radu kao tzv. „rad na izdvojenom mjestu rada”.
Plaća radnika s kojim poslodavac sklopi ugovor za rad kod kuće ne smije biti utvrđena u manjem iznosu od plaće radnika koji u prostorijama toga poslodavca radi na istim ili sličnim poslovima. Znači, Vi kao umirovljenik možete s poslodavcem zaključiti ugovor o radu za rad od kuće.
