Pitanje: Nalazim se na dužem bolovanju. Imam navršenu 41. godinu staža osiguranja, a 1. travnja ću napuniti 62 godine života te namjeravam u mirovinu. Imam li pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu? (V.V., Zagreb)
Odgovor: Pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu zavisi o tome je li to pravo regulirano ugovorom o radu koji ste zaključili s poslodavcem, odnosno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Ako navedenim aktima to nije određeno, nemate pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu, tj. isplata navedene otpremnine nije obveza poslodavca. Prema važećem Pravilniku o porezu na dohodak neoporezivi iznos otpremnine prigodom odlaska u mirovinu iznosi do 8.000 kuna.
S obzirom da 1. travnja namjeravate u mirovinu morate regulirati svoj rad- no-pravni status s poslodavcem, tj. način prestanka ugovora o radu. Kao način prestanka ugovora o radu u Vašem slučaju dolazi u obzir sporazumni raskid ugovora o radu s poslodavcem te navedenim sporazumom isto tako možete riješiti pitanje isplate otpremnine zbog odlaska u mirovinu ako isto nije riješeno na gore navedeni način.
